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哈佛面試官:台灣別當「媽寶島」

※本文由全國雜誌授權報道,未經贊成禁止轉載。

她還有一份很特殊的經歷,就是具有20多年面試官的經驗。她代表哈佛校友面試亞洲學生,也因高盛合股人成分,看過數萬份履歷。



履歷有一些很輕易了解的方式,一般台灣學生暑假很少練習或工作,這很顯著,因為他們第一份正式工作是23歲才開始。20幾年面試官的經驗,可以看到台灣學生是相當分歧的。媽寶社會 怙恃的一廂甘心
孩子們為什麼不措辭?




不試著冒險或走出去發展,也是因為台灣很恬逸。



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父母都進展小孩子有一個certain future(肯定的未來),但如今最需要的人格特質是要有冒險精力,因為世界改變太快。這一點,在台灣也是很被壓抑的。
面試時,除了人格特質、專業技能,我們也重視真誠跟愛好。台灣一定要鼓勵年輕人,多往外看,更主要的是鼓動勉勵他們回來,締造回來的願景。( 完全報導,請見《天下雜誌》550期 )
畢竟,像台灣這麼誇姣的處所是很少的。
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她對台灣社會懇切地提出她長年的視察和建議,以下是採訪內容:
林夏如能在短短幾分鐘閱讀履歷表的進程,看到台灣人材活著界競爭光譜上的優錯誤謬誤。
美國人21歲一般都比中港台同齡者成熟,對本身的領會也對照深,但這並不暗示說台灣學生的潛力不足,而是人格的成長上,台灣年青人踏出去的腳步比較慢。當我請怙恃到外甲第待,忽然間,學生變得十分積極積極發問:在香港念書,輕易交朋友嗎?結業後能留下工作嗎?台灣人在那裡有什麼優勢?有些問題都比怙恃好很多。
我感覺這些年輕人不是消極地不表達,只是沒門徑節制這些父母。台灣年青人喜好讀研究所、晚入職場,所以很慢才感受到美國高中結業生的表情:那是第一次要認識不在家的時候,本身是什麼樣的人?在社會要飾演什麼角色?想參加什麼集體?人生怎麼過不會揮霍?

年青人不一定要找薪水最高的,但要能建造一個更瑰麗、更誇姣的將來;我覺得下一代要有正確的觀念,要做負責任的公民、有詭計心的輔導人。■  小心!7種爛個性,工作越換越糟
她經歷過華爾街最風華的年月,見證亞洲創投突起,率領高盛香港,治理亞洲12個國家的投資,包羅阿里巴巴、新浪的先期主要投資者。32歲時就當上高盛證券合股人,現在是香港中文大學和美國維吉尼亞大學客座副傳授,本年43歲林夏如的人生路走得風火。


我在台灣有機會見到台灣優秀的高中生,去年見了一群建中、北一女、中山的學生,他們都想申請到香港讀大學。

※更多出色報道,詳見《世界雜誌網站》


很恬逸的緣由有兩點,一個是大學越來越多,這是一個先輩國度應當做的,像香港、美國大學畢業生都跨越3成,在進步前輩國家這是一個必然現象。但台灣的大學結業生這麼多,常常沒獲得適合社會需求的培訓,了局讓學生畢業後極度失蹤。■  天天都感覺好累?損壞健康的14種隱形殺手
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第二個緣由,是台灣社會太保護下一代,擔心孩子沒有獲得所有優勢。所以我看到在身旁親戚朋友都是,有能力的怙恃,會一廂甘心地知足下一代。」效果孩子們就不說話了。
最有趣的是家長都陪著來,並且讓我震動的是,學生毛遂自薦時,怙恃已開始說:「不,你應當說這個」或「不不不,他不喜好鋼琴,他是要做商的、要當醫生的。
熟悉本身的必要


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本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/哈佛面試官:台灣別當「媽寶島」-084430115.html
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